3 Tipps, wie sie mit ihrer Webseite mehr Bewerber begeistern
Überall in Vechta und Cloppenburg sieht man es: an Firmenwagen, an Bauzäunen und in Schaufenstern hängen „Mitarbeiter gesucht!“-Schilder. Der Fachkräftemangel ist für das Handwerk und den Mittelstand die größte Bremse. Doch der Zettel im Fenster des Bullis oder die Anzeige in der Zeitung reicht heute oft nicht mehr aus, um die besten Leute zu erreichen.
Warum? Weil der Bewerbungsprozess heute online beginnt. Ein potenzieller Bewerber – egal ob junger Azubi oder erfahrener Geselle – greift zum Smartphone und googelt Ihren Betrieb. Was er dort findet, entscheidet oft darüber, ob Sie überhaupt eine Bewerbung erhalten. Ihre Webseite ist nicht mehr nur für Kunden da, sie ist Ihr wichtigstes Werkzeug im Wettbewerb um gute Mitarbeiter.
Basierend auf den typischen Frustrationen, die Bewerber heute erleben, sind hier die entscheidenden Punkte, wie Ihre Webseite Sie zum Wunscharbeitgeber macht.
1. Modernes Design: Veraltete Seite = Veralteter Betrieb?
Stellen Sie sich vor, ein junger, talentierter Elektriker sucht eine neue Stelle. Er stößt auf zwei Firmen. Firma A hat eine unübersichtliche Webseite, die seit 2010 nicht mehr aktualisiert wurde und auf dem Handy kaum lesbar ist. Firma B präsentiert sich mit einer modernen, klaren Seite, die professionell und aufgeräumt wirkt.
Beispiel aus der Praxis: Welcher Betrieb wirkt attraktiver und zukunftssicherer?
Auf der Abbildung sehen Sie links ein echtes Beispiel einer Bewerberseite aus der Region, rechts eine überarbeitete Version mit verbessertem Design und Benutzerfreundlichkeit.
Eine veraltete Webseite schreit förmlich: „Bei uns ist alles noch wie vor 20 Jahren.“ Das schreckt ambitionierte Fachkräfte ab. Dasselbe gilt für potenzielle Auszubildende. Für kommende Generationen ist das Smartphone ein wichtiger Teil ihres Lebens – und der Ort, an dem sie ihren Ausbildungsplatz suchen.
Eine moderne Online-Präsenz signalisiert: Wir sind ein Betrieb am Puls der Zeit, wir investieren in unsere Zukunft und wahrscheinlich auch in moderne Werkzeuge und gute Arbeitsbedingungen.
2. Schaffen Sie Klarheit: Wer sind Sie und was machen Sie eigentlich?
Das ist einer der häufigsten Kritikpunkte von Bewerbern: Sie landen auf einer Webseite und verstehen auch nach fünf Minuten nicht, was das Unternehmen genau macht, wofür es steht und wer die Menschen dahinter sind. Vage Leistungsbeschreibungen und fehlende Einblicke sind Bewerbungskiller.
Ihre Webseite muss diese Fragen sofort beantworten:
- Über Uns: Erzählen Sie kurz Ihre Geschichte. Seit wann gibt es den Betrieb? Was ist Ihnen als Chef wichtig? Ein paar persönliche Sätze schaffen mehr Verbindung als jede Hochglanzbroschüre.
- Team-Seite: Zeigen Sie Ihr Team! Echte Fotos von echten Mitarbeitern machen Ihren Betrieb nahbar und sympathisch. Ein Bewerber sieht so direkt seine potenziellen neuen Kollegen.
- Projekte/Leistungen: Präsentieren Sie mit Stolz, was Sie tun. Hochwertige Bilder von abgeschlossenen Projekten zeigen nicht nur Ihre Kompetenz, sondern geben einem Bewerber ein klares Bild von der Art der Arbeit, die ihn erwartet.
3. Machen Sie die Bewerbung kinderleicht
Sie haben einen Interessenten überzeugt. Er möchte sich bewerben. Und jetzt? Jetzt darf absolut nichts schiefgehen. Ein komplizierter Bewerbungsprozess ist ein häufiger Grund für einen Abbruch.
Vergessen Sie umständliche Formulare, die einen Lebenslauf in 15 Einzelschritte zerlegen. Machen Sie es so einfach wie möglich:
- Ein klarer „Jobs“ oder „Karriere“ Button: Er muss im Hauptmenü sofort sichtbar sein. Niemand will lange suchen.
- Übersichtliche Stellenanzeigen: Beschreiben Sie klar, wen Sie suchen und was Sie bieten. Stichpunkte sind besser als lange Texte.
- Einfache Kontaktmöglichkeiten: Die beste Lösung ist oft die einfachste. Geben Sie eine direkte E-Mail-Adresse an (bewerbung@ihr-betrieb.de) und nennen Sie einen klaren Ansprechpartner. Ein simples Kontaktformular, bei dem man Name, E-Mail und eine Nachricht hinterlassen sowie optional eine Datei (z. B. Lebenslauf) hochladen kann, ist ebenfalls perfekt.
Ihre Webseite arbeitet für Sie
Ihre Webseite kann Ihr fleißigster Mitarbeiter sein. Sie arbeitet rund um die Uhr daran, einen professionellen Eindruck zu hinterlassen, potenziellen Bewerbern alle wichtigen Fragen zu beantworten und den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
In einer Zeit, in der gute Leute sich ihren Arbeitgeber aussuchen können, ist ein starker Online-Auftritt kein „nice to have“ mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit. Es ist die beste Investition, um im Kampf um die Talente in unserer Region die Nase vorn zu haben.
